忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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商品訊息描述:
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- 空調
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熱情款待
- 小廚房
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鄰近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
籃網31日客場出戰活塞，主控林書豪維持近來的良好狀況，全場表現稱職攻下14分、5籃板、4助攻，但終場前1秒欲執行追平一擊時卻發生致命失誤，讓籃網最終以89：90不敵活塞。
此戰一路糾纏至決勝節最後一刻才分出勝負，讀秒階段落後2分的活塞先靠著Aron Baynes賞給Caris LeVert一記「釘板」大火鍋守下籃網攻勢，終場前28秒活塞將球傳至左邊底線的Ish Smith手中，負責防守的林書豪卻在籃底下遭Baynes卡位撂倒在地，讓Smith投進超前比數的三分球。
落後1分的籃網由林書豪將球帶至前場，擋拆配合後將球傳給Brook Lopez嘗試大號三分球未果，急忙進行犯規戰術，活塞靠著Tobias Harris穩健罰球成功將領先拉開至3分，籃網在暫停過後將球交至林書豪手中，沒想到林書豪發生致命掉球失誤，連出手的機會都沒有，活塞隨後再把握罰球機會，即便讓Justin Hamilton投進壓哨三分，活塞依然拿下勝利。
總計Smith為活塞攻下21分，包含讀秒階段的超前三分彈，全場三分球4投3中，是活塞贏球最大功臣，Marcus Morris攻下全場最高28分並抓下13籃板，活塞在贏球後中止了近日的5連敗。
籃網以替補出陣的Sean Kilpatrick攻下15分最高，Rondae Hollis-Jefferson攻下14分，Lopez則是攻下11分、9籃板。
林書豪本場比賽共上場31分鐘，全場14投中6，包含1記三分球在內共拿下14分，並有5籃板、4助攻、1抄截，表現稱職，但終場前的失誤讓球隊付出慘痛代價。
蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」，不過因一例一休實施，帶動物價上漲，有網友自嘲，勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內，多數勞工面臨「加薪免談，年終獎金縮水」的窘境。
一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費，勢將增加企業人事成本，工總估計將增加7%至13%，而中小企業可能增加近二成。因此，雇主將盡可能避免加班，若要加班，也會想盡知名訂房網辦法規避加班費。
業內人士表示，企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金，因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞，勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。簡言之，年終獎金不屬法定義務。
業界更傳出一種因應方式，亦將勞工未休特休假在年終時一併給付，與年終獎金（或改稱年終獎勵金）一併發給勞工，並條列清楚，讓勞工了解領了什麼項目，同時也符合勞檢要求。若採此方式，對企業來說，很技巧透過年終獎金來省錢旅遊調節人事成本，減少給勞工分紅，無形中省下一筆支出。對勞工來說，等於也是犧牲特休假，以上班換成工資，才能領到數額較好看的年終獎金。
事實上，國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放，僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工，因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休，很難指出雇主違法；不過勞動部不予認同，呼籲企業若有賺錢，應與勞工分享。
勞動部表示，勞工工資、獎金或福利等，為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金，屬於勞工福利，發給之條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
然而，雇主因應一例一休，擬以年終獎金來調節，也不一定全然都可行，要視有無勞雇雙方約定。官員舉例，台塑與工會已有約定年終獎金發放方式，或者，勞資已有約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，雇主皆不可因為一例一休，片面調整勞工年終獎金，必須照勞雇約定走；雇主若因一例一休要調整年終獎金，則須與勞工協商。
此外，若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資，並「取代」年終獎金，則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務，與依民俗發放年終獎金概念不相同。
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